En panorámica conversamos con Gina Vindigni, vicedecana de la Facultad de Ingeniería y Julia Wiener, académica de Ingeniería Civil Industrial y coordinadora del Eje de Liderazgo y Participación Femenina de Ingeniería 2030, sobre la nueva "Política de Atracción, Retención y Promoción Femenina"que presentará la universidad de Valparaíso en el mes de agosto y que busca transformar la cultura institucional para fomentar la participación y el liderazgo de las mujeres en una disciplina históricamente masculinizada.

Bajo el respaldo del proyecto estratégico Ingeniería 2030, la facultad de ingeniería ha logrado alcanzar cifras de matrícula femenina de entre un 30% y 32%, superando la media nacional en diversas áreas. En este sentido las académicas enfatizan que la incorporación de más mujeres no responde a una cuota numérica, sino a la necesidad de aportar diversidad, creatividad y una mirada empática en la resolución de problemas sociales e industriales.

Asimismo, mencionan iniciativas concretas como convenios de prácticas profesionales exclusivas para estudiantes mujeres y la formación de redes de apoyo en plataformas digitales. Finalmente, ambas académicas subrayan que el empoderamiento de las futuras ingenieras es clave para transformar una cultura laboral que aún presenta barreras para el liderazgo femenino. 

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