Un estudio de ASIVA, señaló resultados obtenidos en la encuesta muestran que a diciembre de 2023, el total de trabajadores de las empresas y organizaciones participantes sumaban un total de 26.553 colaboradores. 

De ese total de trabajadores, el 30% corresponde a participación laboral femenina, mientras que un 3% corresponde a personas que se identifican con un género distinto de hombre/mujer o prefieren no decir su género. El restante 67% corresponde a colaboradores que se identifican como hombres.

Al desagregar por nivel la muestra baja a 15.483 trabajadores, donde el 34% son mujeres, el 65% hombres y el 1% personas que no declaran su género. Cuando se analizan los datos existe un gran salto en cuanto a la participación femenina en cargos de mayor nivel de responsabilidad.

A nivel de Directorio hay un 34% de mujeres versus un 66% de hombres. Esto representa un considerable aumento respecto del estudio del año 2023, donde sólo el 16,2% de los directores eran cargos ocupados por mujeres. Una posible causa de este gran avance es la composición de la muestra actual, donde hay más empresas grandes que el año pasado, además, la composición de los sectores a los que pertenecen estas empresas puede ser una respuesta a este gran cambio.

Casi un 80 por ciento de las organizaciones ha señalado que han informado acerca del acoso laboral y estructurado procesos y protocolos al respecto, Hablamos con Janett Maritano, presidenta de la comisión de mujer y liderazgo.