El seremi del Trabajo, Miguel Toledo, analizó lo ocurrido con la huelga en los supermercados de la cadena norteamericana Walmart Chile, luego del fin de la huelga que mantenía la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart desde el miércoles 10 de julio. La Federación comunicó que resolvió acogerse al Artículo 342 del Código del Trabajo, lo que les permite mantener el contrato colectivo vigente antes de iniciada esta negociación por los próximos 18 meses.

La firma señaló al respecto que son “una empresa abierta al diálogo, e hicimos todos los esfuerzos necesarios para generar una propuesta acorde al desafiante escenario económico actual en que nos desenvolvemos”. Esta visión no es compartida por la federación de trabajadores, que desde el inicio de la negociación colectica, cuestionó la nula voluntad de la empresa de poder mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, Judith Alfaro, parte de la comisión negociadora y presidenta de la Federación en Valparaíso lamentó el actuar de la empresa. El seremi del trabajo consideró que debe haber un reforzamiento de una serie de procesos, y es por eso que consideran la necesidad de implementar la negociación por rama productiva.

El conflicto entre los trabajadores de Walmart y la empresa, esto en período de huelga legal, involucró cerca de 120 locales cerrados en el país, 20 locales en la Región de Valparaíso, pertenecientes a las cadenas de supermercados Líder, Express, aCuenta y Central Mayorista, todos propiedad de la empresa Walmart Chile, a raíz de la huelga que iniciaron los trabajadores de uno de los sindicatos de la firma como es la Federación Nacional de Trabajadores Walmart.