Parte importante del catálogo de demandas- que surgieron en el  estallido social- tuvieron protagonismo la semana pasada en la Convención con la aprobación de un nuevo informe de la Comisión de Derechos Fundamentales.  

En materia laboral, se aprobaron normas que señalan: “Se prohíbe cualquier discriminación entre trabajadoras y trabajadores que no se base en las competencias laborales o idoneidad personal, así́ como el despido arbitrario”.

También se ratifica el derecho a la libertad sindical. La Constitución asegura a trabajadoras y trabajadores, tanto del sector público como del privado, el derecho a la libertad sindical. Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga.

Además se produjo la aprobación del sistema de seguridad social, que otorga “protección en caso de enfermedad, vejez, discapacidad, supervivencia, maternidad y paternidad, desempleo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y en las demás contingencias sociales de falta o disminución de medios de subsistencia o de capacidad para el trabajo”.

Sobre estos avances la periodista Daniela Astudillo conversó con Daniela Marzi, abogada UV y doctora en Derecho laboral.