Un grave conflicto laboral mantiene en estado de alerta a la comunidad educativa del Colegio Altazor de Concón. El sindicato de trabajadores de la institución ha denunciado públicamente a la corporación sostenedora por aplicar, de manera unilateral y sin previo aviso, un recorte del 30% en las remuneraciones de 113 funcionarios, afectando tanto a docentes como a asistentes de la educación, auxiliares y personal administrativo.

El descuento se hizo efectivo el pasado lunes 31 de agosto, momento en que los empleados se percataron de la disminución en sus depósitos bancarios. Posteriormente, la corporación del colegio envió una carta justificando la medida debido a una supuesta crisis económica en el plantel, responsabilizando a las administraciones sindicales anteriores y advirtiendo, bajo la asesoría de un equipo de tres abogados, que este descuento se mantendrá de forma permanente.

Cristián Fuentealba, tesorero del sindicato del Colegio Altazor, en entrevista con el programa En Panorámica de nuestra radioemisora, calificó la medida de ilegal y arbitraria, argumentando que viola directamente el contrato colectivo vigente, el cual tiene validez legal hasta el año 2028. "Nuestra primera instancia es el reconocimiento del contrato colectivo. El desconocer este instrumento legal ya genera una ilegalidad", declaró Fuentealba.

El sindicato ha denunciado además que, mientras se imponen estos severos descuentos a los trabajadores, las sostenedoras mantienen sueldos millonarios que no han sido tocados. Asimismo, acusan que durante las negociaciones de marzo y abril se les ocultaron los respaldos financieros, viéndose obligados a obtener los balances del año 2024 mediante la Ley de Transparencia a través de la Superintendencia de Educación.

Como medidas de presión iniciales, los trabajadores realizan manifestaciones pacíficas diarias en el exterior del colegio, antes del inicio de la jornada laboral (de 07:45 a 08:00 horas), contando con el respaldo del Colegio de Profesores de Concón. No obstante, advierten que, de no abrirse canales reales de negociación por parte de la corporación, no descartan paralizar las actividades y hacer efectiva la huelga.

Los trabajadores exigen tres puntos fundamentales para deponer sus movilizaciones: Reconocimiento del instrumento colectivo vigente hasta 2028 como base contractual. Auditoría y revisión conjunta de la contabilidad real del colegio, con los documentos de respaldo y balances financieros sobre la mesa. Poner el foco y centro de las soluciones en el bienestar de los estudiantes y la continuidad del proyecto educativo.

Fuentealba destacó además que la movilización ha sumado un amplio respaldo dentro y fuera del establecimiento. . Por su parte, el Centro General de Padres y los estudiantes han manifestado activamente su empatía y apoyo a los trabajadores. A nivel comunal, el alcalde de Concón, Freddy Ramírez, emitió una carta pública solidarizando con los funcionarios y se ha ofrecido formalmente para actuar como mediador en una mesa de diálogo que acerque las posturas de ambas partes.

ve la entrevista completa con Christian Fuentealba, tesorero sindicato colegio Altazor, aquí: