Con el inicio de la jornada laboral de 42 horas en el país, como parte de la implementación de la ley de 40 horas, la senadora por la región de Valparaíso y autora de la norma, Karol Cariola (PC), valoró el hito, destacando su impacto en la calidad de vida de las y los trabajadores, pero advirtió que su aplicación estaría siendo alterada por nuevos criterios de la Dirección del Trabajo, los que -según señaló- introducen “letra chica” en la implementación de la ley.

La parlamentaria destacó que la reducción de la jornada es fruto de un proceso democrático amplio, impulsado en 2017, construido tras años de debate y del empuje de trabajadores organizados, que permitió alcanzar un acuerdo transversal entre pymes, grandes empresas, el Gobierno y el Congreso Nacional.

En ese contexto, advirtió que el principal desafío hoy está en su correcta implementación, cuestionando los nuevos criterios de la Dirección del Trabajo. “Hoy damos un paso concreto en la implementación de la ley de las 40 horas laborales. Esta ley no es una imposición, es el resultado de un proceso democrático y del empuje de trabajadores y trabajadoras organizados, que logró un acuerdo nacional entre pymes, empresas, trabajadores, el Gobierno y el Congreso”, señaló Cariola.

Sin embargo, la senadora alertó que estos dictámenes estarían alterando aspectos centrales de la norma, particularmente en lo referido al acuerdo entre trabajador y empleador. “Los nuevos criterios de la Dirección del Trabajo atentan contra el espíritu de la ley. La ley es explícita en establecer que debe haber acuerdo entre el trabajador y el empleador. Sin embargo, hoy se está relativizando ese acuerdo, permitiendo al empleador tomar decisiones sin el consentimiento del trabajador, argumentando que lo intentó. Eso no es lo que la ley establece”, afirmó.

Asimismo, la legisladora cuestionó la flexibilización de excepciones en la aplicación de la norma. “Estos dictámenes flexibilizan las excepciones, lo que puede dejar fuera de la reducción de la jornada a muchos trabajadores”, agregó.

Finalmente, Cariola enfatizó que la ley fue fruto de un proceso democrático que debe ser respetado, advirtiendo sobre eventuales efectos en su implementación. “Nos costó mucho conseguir esta ley, y el Gobierno debe respetarla. La flexibilidad no se puede transformar en letra chica. Los derechos de las trabajadoras y trabajadores respetan”, concluyó.